ll corso permette di interpretare, progettare, gestire e migliorare un sistema di gestione delle risorse umane in termini di diversità e inclusione secondo i dettami della norma internazionale ISO 30415.
Durante la sessione formativa sono previste analisi di casi ed esercitazioni pratiche.
Programma
- I concetti di Diversità e Inclusione (D&I)
- D&I a livello nazionale e internazionale
- La norma ISO 30415
- Ciclo di Deming (PDCA)
- Risk Thinking Approach
- Workflow di implementazione del sistema
- Struttura della norma ISO 30415
- Quadro dei principi D&I
- Cultura dell’inclusione
- Ciclo di vita delle risorse umane
- Assunzione, onboarding, remunerazione
- Pianificazione HR e gestione avvicendamenti e mobilità
- Prestazioni
- Il ruolo del Team D&I
- Il rapporto con la parità di genere UNI PDR 125
- Audit per l’attestazione
Durata:
1 giornata
