Fra gli obiettivi dell’agenda ONU 2030 e del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) compare la Parità di Genere, ovvero la parità di retribuzione e di trattamento fra uomini e donne sui luoghi di lavoro.
Al fine di incentivare le aziende ad adottare la UNI PdR 125:2022 è stato previsto un sistema di incentivi legati allo sgravio contributivo del 1% fino a 50.000 euro ed un sistema di premialità nella partecipazione ai bandi pubblici.
L’implementazione di un sistema di gestione della parità di genere, tra l’altro, supporta il rispetto dei requisiti normativi e favorisce la rendicontazione sulla situazione del personale che la L. 162/2021 ha reso obbligatoria per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti.
Al fine di accedere al sistema di certificazione è previsto il raggiungimento di un punteggio minimo di sintesi complessivo del 60% rispetto all’autovalutazione che ogni azienda deve svolgere in via preliminare prima di potersi certificare.

Programma

  • Introduzione: la normativa sulla parità di genere, con focus specifico sul Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246 e modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunita' tra uomo e donna in ambito lavorativo, la legge 5 novembre 2021 n. 162
  • Gli indicatori di performance sul sistema di gestione per la parità di genere
  • La valutazione delle performance aziendali sulle 6 aree di valutazione:
    • Cultura e strategia
    • Governance
    • Processi HR
    • Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
    • Equità remunerativa per genere
    • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
  • Analisi del Contesto ed allineamento ai requisiti normativi della Prassi UNI/PdR/125
  • Analisi dei processi aziendali e delle informazioni documentate
  • Analisi organigramma e ruoli aziendali
  • Analisi della conformità alla legislazione vigente
  • Politica di gestione delle risorse umane e analisi della formazione erogata e svolta
  • I percorsi di carriera ed i contratti aziendali
  • Gli audit interni
  • Le iniziative di welfare aziendali e la diffusione della cultura sulla parità di genere
  • Gli obiettivi di sviluppo e miglioramento
  • Il riesame periodico del sistema ed il miglioramento degli indicatori
  • L’iter di certificazione e il mantenimento dei requisiti

Durata:

1 giornata

Prezzo:

€ 490 + IVA

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